Com o objetivo de conhecer e promover a divulgação de várias iniciativas no âmbito da capacitação digital e da participação de mulheres nas TIC, o INCoDe.2030 acompanhou a Secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, em visitas a empresas, escolas e outras instituições com projetos no âmbito da capacitação digital e da participação de mulheres nas TIC.
As visitas decorreram entre os dias 13 e 26 de janeiro de 2022. A primeira empresa que visitámos foi a Huawei, onde foi possível conhecer os projetos e programas de reforço da literacia digital, de promoção da participação das mulheres nas profissões tecnológicas e no digital, de capacitação de jovens mulheres estudantes de toda a Europa, como por exemplo o SmartBus, a Summer School for Female Leadership in the Digital Age e o programa de bolsas de estudo que conta com o apoio do INCoDe.2030. No dia da visita, a Huawei assinou a Aliança para a Igualdade nas TIC.
Visitámos depois a Universidade de Aveiro, onde foi possível conhecer os projetos de investigação e desenvolvimento de mulheres investigadoras nas áreas STEM da Universidade. Ficámos também a conhecer o Plano de Igualdade de Género da Universidade de Aveiro 2021-2025.
No terceiro dia de visitas, estivemos na empresa e-Redes onde ficámos a conhecer as suas preocupações e projetos/medidas para atração de mulheres para o trabalho na empresa, designadamente a escassez de eletricistas e possíveis estratégias para combater a segregação sexual este setor. Conhecemos duas das trabalhadoras da empresa que partilharam a sua experiência escolar e profissional neste domínio. A e-Redes acabou de aderir ao programa Engenheiras Por Um Dia e à Aliança para a Igualdade nas TIC.
Nos dias 19 e 20 de janeiro rumámos ao norte do país, onde assistimos a uma aula de Pensamento Computacional, ministrada pela MathGurl Inês Guimarães da ENSICO, na Escola Francisco Torrinha – Porto. São já 40 turmas em 7 escolas e mais de 1200 alunos que participam diariamente nestas aulas de Pensamento Computacional.
De seguida visitámos a Natixis para conhecer as suas políticas de promoção da igualdade, da diversidade e da conciliação. São parceiros do Engenheiras Por Um Dia e têm já 30% de mulheres nos seus quadros, programas de mentoria para raparigas estudantes e suas famílias; políticas de não discriminação para pessoas LGBTI; e de gestão da diversidade. Paralelamente criaram a comunidade WINN Women In Natixis Network que integra, além de mulheres, vários homens da empresa num trabalho de capacitação organizacional para a igualdade.
Ainda pelo Norte, no dia 20 de janeiro de manhã estivemos no Instituto Politécnico de Viana do Castelo (IPVC), que assinou a Aliança para a Igualdade nas TIC, passando também a integrar a rede de parcerias do projeto Engenheiras Por Um Dia. O IPVC apresentou o projeto BAITS com medidas concretas de atração de alunas para as áreas STEAM, bem como o seu plano para a igualdade.
De tarde visitámos a PRIMAVERA Business Software Solutions, a maior empresa de software portuguesa, onde ficámos a conhecer as políticas e práticas de Cidadania, Igualdade e Conciliação da vida pessoal, profissional e familiar. Discutimos a adesão à Aliança para a Igualdade nas TIC e ao Pacto para a Conciliação, bem como medidas concretas que a empresa pode adotar de forma a aumentar os já 36% de mulheres na sua força de trabalho. A PRIMAVERA participa no WomanHack, um evento que promove o recrutamento de mulheres na área da tecnologia em empresas que são comprometidas com a diversidade.
Por fim, no dia 26 de janeiro, visitámos a Cisco que apresentou as suas práticas de promoção da conciliação entre a vida pessoal, profissional e familiar, de promoção das competências digitais Cisco Networking Academy, e as suas redes internas de capacitação e reforço da liderança das mulheres, como o programa WISE que promove a participação das mulheres em profissões tecnológicas. A Cisco assinou a Aliança para a Igualdade nas TIC, e estabeleceu uma nova parceria com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, de forma a ampliar a divulgação e transferência das suas práticas em vários domínios da promoção da igualdade.